六十多岁的老田，是我三十多年前的一个同事，在职场上，这个人可以说是一个很有才气的人。他年轻时，聪慧好学，爱好丰富，肯于钻研，很早就对书法、摄影、作诗、写文章感兴趣，而且还都有了一定的造诣，在当地报刊上经常发表一些作品。那时候，他在当地职场上也有了一定的影响力，他的职务也比我高一级，可以毫不夸张地说，老田确实是一个很有发展潜力、很有发展优势的人。不过，没有几年，我就在职务上超过了他，并且成为他的领导。

这个时候，我开始认真对他进行审视，并且对他的个性特点、职业优势、做事风格进行了全面的分析。我开始发现，这个人的性格里，有着一种孤傲清高的特点。而正是这个特点，让他失去了自己的发展优势，甚至是磨灭了自己的发展优势。后来，参照他的特点，我又发现其他几个与老田有着相同特点的人，竟然都是如此状况。他们一方面有些才气，有些影响力，一方面又恃才傲物，自恃清高。而这种特殊个性，在他们工作和生活中，表现得淋漓尽致，从而使他们渐渐失去了领导的赏识，失去了同事的信任，失去了发展的优势，更失去了自己职场上的美好未来。

总结这些人不受欢迎的行为特点，突出表现在以下3个方面：

1，个人思想意识上总是有优越感。在他们的思想行为中，总是觉得自己有不少特长，有很多优势，在职场团队群体里，总觉得自己是出类拔萃的人。所以，在思想上，不知不觉就产生出天生的优越感，对别人的思想行为难以认同，甚至根本不放在眼里，以致于在自己的言语行动上，总是觉得自己高人一等，高人一头，优越一级。不知不觉，他们就把自己放在了别人的对立面上。

2，个人的行为举止上也有优越感。我们知道，意识决定行动，思想支配行为。而老田这些人，这种与生俱来的自以为是的优越思想，无时无刻不在尽情流露，不在尽情表现。其中最直接的，就是总把自己放在高人一等的状态上，甚至对领导都毫无尊重之心，特别是对那些比他年轻、比他提拔较早的领导，更是不放在眼里，常常是直呼其名，常常是当场顶撞，常常是建议不断，常常是愤愤不平，搞得许多领导都对他们敬而远之，甚至是避而远之。应该说，老田这种人，由于才气出众，确实也曾经引起一些领导的赏识，而且遇到有些领导与他爱好相同的时候，他们真是关系很密切，一起探讨爱好，一起探讨艺术，一起探讨书法，一起探讨文学，一起探讨摄影，其关系十分亲近，确实很像文学好友。但是，由于老田性格孤傲，行为清高，恃才傲物，一旦得到领导赏识，他们在领导面前更是把持不住，这种不拘小节、随性而为、随心所欲的毛病随时随地显露出来，使领导们心里越来越觉得不舒服，而且，即使有心想提拔他们，也常常因为他们在职工群众中缺乏威信，甚至是众口有微词，而爱莫能助了。

每一个职场人都不要藐视他人，忽视他人，更不要孤立自己。

3，个人工作观念上也有优越感。由于这些人早期勤奋好学，爱好丰富，见多识广，在某种程度上，对工作业务也很熟悉，也能够做到驾轻就熟，甚至对工作问题探讨也有一定的超前意识。特别是在工作思路、工作创新、工作方法上，也有一定的把握。在工作上，他们的优越感也越来越强，往往对于领导安排工作，就不是很虚心，也不是很上心，特别是在一些会议上，表达个人观点时也更加直接，更加尖锐，更加暴露。可以说，所谓的“锋芒毕露”，其实也很适合他们，几乎在任何场合上，都会显示出他们的与众不同，都会显示出他们的超前意识，都会显示出他们的个性特色。然而正是这种毫无遮挡、毫无顾忌的行为举止和工作状态，却给他们带来了难以想象的负面形象冲击。因为，很多时候，他们的观点、他们的言语、他们的建议，太直接，太生硬，太理想化，往往会使领导下不来台，常常把领导置于尴尬的地步。当然，也常常使许多同事在工作场合上下不来台，有时候，甚至是常常受到他们的诋毁，致使大家对他们很反感，很抵触，使他们的公众观感和群体形象遭到严重破坏，这就是他们孤傲清高最根本的致命伤。随着时间推移，他们也会觉得自己的个性特长有弊端。但是，因为他们已经把自己抬高到下不来的地步，所以，也就无所谓惧了。最后，当发现自己发展太慢时，也就毫无顾忌地抱怨领导，抱怨同事，抱怨不公。其实，到了这个时候，也就于事无补了。

那么，如何做到有效地克服孤傲清高这种行为弊端呢？我想，应该从以下5个方面努力改进。

建议一：要切实加强自己的思想修养

要知道，一个人的才气，只能代表一个人所具有的个性特长，不代表其在跟着上的全面特长。那么，在工作中，自己就应该把个性特长与工作全面特长有效地区分开来。要知道，个性特长只是自己的潜在优势，不是工作全面特长那样的直接优势。所以，要切实加强自己的思想修养，注意做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。不要恃才傲物，不要孤傲清高，防止使自己孤立于人群之外。更不能居功自傲，俯视他人，俯视群体，俯视万物。更何况，你的这种个性才气，也远远没有达到大师级的层面。而且，人家真正的大师，也不是孤傲清高的代表，他们往往更是亲和力很强的代表，更是凝聚力很强的代表，还是博学多才、涵养兼备的典型代表。

每个职场人都不要自以为是，更不要居高临下，无视他人。

建议二：要认真加强自己的知识修养

虽然个人有了点才气，但是，还需要继续深入的加强学习，特别是要加强综合知识的学习。一个人在个性爱好方面，钻研程度越深，往往越容易偏离正常人的轨道，知识面窄，秉性单调，性格孤傲，交往迟钝，这就需要从更多知识层面，不断地进行学习，使自己真正成为一个既有个性特长，又有丰富知识涵养，又有全面性格修养的综合型人才，从而才能够在职场上与众多个体融合起来，亲和起来。

建议三：要切实加强自己的行为修养

一个人的行为，往往决定了一个人的发展。无论你的知识层面有多高，无论你的才华有多大，但是，你的行为修养要是达不到一定的程度，往往会使你的生活和工作走进死胡同。这也是现实职场上，许多人常常出现“怀才不遇”状况的基本原因。所以说，一个有才气的人，更要加强自己的个性修养和行为修养。在职场上，既要做到有亲和力，能够容纳人，还要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。不能恃才傲物，孤傲清高。应该努力使自己成为一个被人们容易接受的人，容易亲近的人，愿意尊重的人，愿意爱戴的人。只有这样，你才能够把自己的才气变成自己的优势，而不是变成自己的劣势。

建议四：要切实加强自己的职场修养

在社会上，我们每一个人，都只能说是一个孤立的个体。但是，在职场团队里，我们却又是一个整体。所以，在职场上，就必须要站在整体的角度和整体的高度，去考虑问题，思考问题，处理问题，解决问题。这样说，就是要让有才气的人，把自己的心态放低一些，把自己的姿态放低一些，把自己的行为举止放低一些，要注意做到尊重他人、尊重领导、尊重同事。要注意做到互相帮助，互助友爱，互相学习，取长补短，努力使自己真正成为职场团队上的一个活跃分子，一个受欢迎的分子，这样，才能够创造出有利于自己发展的工作环境。

每个职场人都要注意保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良品格。

建议五：要注意营造好自己的人脉关系网

一个人在职场上要能够有所发展，必须有一个有利于自己发展的人脉关系网。上至争取领导能够赏识自己。中至争取同事支持自己，下至争取属下拥护自己。当然，必要时，还要有一些志同道合、关系融洽、感情深厚、互相帮衬的铁杆朋友，这样，在关键时刻，大家才会为你进行呼吁，为你进行举荐，从而营造出有利于你个人发展的良好氛围。

最后，话还要说回来，对于我的同事老田，也并不是一无是处，其工作上也没有多少错误，在思想上也没有多少偏激，在行为上也没有多少过失，加上与我多年同事的感情所在，我还是极力推荐他到了县处级领导岗位上。当然还包括其他几位个性孤傲清高的同事，也与老田一样，最后也被我推荐到县处级领导岗位上。只是说，他们的发展比其他一些同事慢了些，有的甚至慢了许多，而且，他们被安排的单位也是一些非重要部门的领导岗位。可以说，再不推荐，他们就要退休了；再不推荐，他们确实也就没机会了。不管怎么说，他们在职场上工作这么多年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，即使是照顾性的提拔，也应该给他们最后一次机会吧！

这就是我要告诉大家的一个重要职场规则，那就是在现代职场上，一定不要孤傲清高，一定不要恃才傲物，这是职场上的大忌。